Inleiding
Een gokverslaving draag je niet op je gezicht. Er is geen geur, geen zichtbare sporen. Het speelt zich af in stilte — vaak achter een scherm, tussen vergaderingen door of tijdens een lunchpauze. En toch is de impact enorm. Niet alleen voor de persoon in kwestie, maar ook voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie zelf.
In deze blog neem ik je mee in mijn persoonlijk verhaal én toon ik hoe groot de gokgerelateerde schade in een werkomgeving kan zijn. Want één ding is zeker: preventie van gokverslaving op de werkvloer is geen luxe, maar een noodzaak.
Mijn ervaring met gokken op het werk
Ik was ooit een professionele voetballer, tot gokken een allesverterende verslaving werd. Wat begon als ontspanning, werd snel een obsessie. Tijdens mijn actieve verslaving werkte ik ook — en mijn job werd meer dan een inkomen. Het werd de brandstof voor mijn verslaving.
Elke overuur, elke bonus, elk extraatje werd meteen doorgesluisd naar de bookmaker. En toch merkte niemand iets. Ik presteerde nog, was sociaal, lachte mee. Maar vanbinnen was ik volledig leeg.
Pas toen ik écht crashtte, kwam de waarheid naar boven. En ik kan je verzekeren: het had véél vroeger opgemerkt kunnen worden — als er aandacht voor was geweest.
Gokverslaving op de werkvloer: veel vaker dan gedacht
Gokken is een verborgen verslaving. Volgens recente schattingen kampt ongeveer 1 op de 100 werknemers met een ernstig gokprobleem. En nog veel meer balanceren op de rand.
Voor werkgevers en HR-professionals is dit een reëel risico. Niet alleen omwille van het welzijn van de werknemer, maar ook vanwege de mogelijke financiële en reputatieschade voor het bedrijf.
Echte cases van gokgerelateerde schade
De impact van een gokverslaving op het werk is tastbaar én meetbaar. Enkele schrijnende voorbeelden:
- Een kassamedewerker bij Walibi Belgium verduisterde €100.000 uit de kassa om zijn gokverslaving te financieren.
Bron: Looopings - Een werknemer stal meer dan €500.000 over twee jaar. Niemand merkte iets, tot het bedrijf in financiële ademnood kwam.
Bron: Schade Magazine - In Nederland vervalste een man facturen en stal €340.000 bij zijn werkgever om zijn gokschulden te dekken.
Bron: RTL Nieuws - Een boekhouder in een Belgisch familiebedrijf sluisde in het geheim tonnen weg, gedreven door een gokverslaving.
Bron: Spee Advocaten
👉 Wat deze voorbeelden tonen? Gokverslaving blijft vaak onder de radar – tot het te laat is.
De rol van HR en leidinggevenden
Als HR-medewerker of leidinggevende bevind je je op een kruispunt van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hoeft geen psycholoog te zijn om problemen te signaleren, maar bewustzijn en voorlichting zijn essentieel.
Let op deze signalen:
- Afnemende prestaties en focus
- Regelmatige en onverklaarbare afwezigheden
- Geldproblemen of het lenen van geld bij collega’s
- Gebruik van werkcomputers of telefoons voor gokwebsites
- Stress of opvallende stemmingswisselingen
👉 Wat kan je doen?
Ga het gesprek aan, zonder oordeel. Toon zorg. Bied hulp aan. En vooral: verwijs door naar professionele begeleiding. Veel gokkers willen geholpen worden, maar durven zelf de stap niet zetten.
De invloed van gokreclame
In de huidige digitale wereld is gokreclame overal. Medewerkers krijgen pushmeldingen, e-mails en banners voorgeschoteld. En met één klik zitten ze op een goksite — zelfs tijdens de werkuren.
Dat maakt preventie nog belangrijker. Want het risico is niet meer beperkt tot het café of het casino. Het is overal, altijd, en vaak op de werkvloer zelf.
Wat kan jij als werkgever doen?
Steeds meer bedrijven nemen preventie van gokverslaving op in hun welzijnsbeleid. En dat is een goede zaak. Door te investeren in voorlichting, bewustwording en training, voorkom je veel leed — en bescherm je je organisatie.
Ik bied verschillende mogelijkheden aan:
- 🎓 Workshops en infosessies op maat van jouw organisatie
- 🤝 Coaching en begeleiding bij gokproblematiek
- 🗣 Vertrouwelijke gesprekken met medewerkers
- 🧠 Ondersteuning en training voor HR-teams en leidinggevenden
Waarom preventie werkt
We wachten vaak tot het misgaat, maar dan zijn we al te laat. Door te investeren in een cultuur waarin verslaving bespreekbaar is, voorkom je drama’s. Je creëert een veilige omgeving, en toont dat je om je mensen geeft — ook als het moeilijk gaat.
Slotboodschap
Achter elke verslaving schuilt een verhaal. Een mens. Een collega. Gokverslaving is geen zwakte of keuze, maar een complex gedragspatroon waarin iemand vastloopt. Gelukkig is verandering mogelijk — als we de juiste stappen zetten en ruimte creëren voor herstel.
Dus: zorg dat je als werkgever voorbereid bent. Wacht niet tot het fout loopt. Zet vandaag nog in op bewustwording, begeleiding en preventie.
Interesse in een infosessie of begeleidingstraject?
📩 Neem vrijblijvend contact op met Arne via https://arnenilis.be/contact/.
Samen bouwen we aan een veilige en bewuste werkcultuur waarin iedereen gezien wordt.